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2019海歸就業報告:理工科薪酬突出,新一線城市吸引力巨大

時間:2019年10月21日 作者:董婧佳 來源: 中國新聞網

中新網北京1019日電(董婧佳)據最新數據顯示,在大量歸國就業的留學人員中,理工科專業海歸薪資普遍高于商科等專業,技術研發類人才最受雇主青睞,而新一線城市對海歸就業人員的吸引力“直逼”北上廣深。

據中國教育部數據顯示,2007年至2018年,中國出國留學人數由14萬增至66.2萬,年均增長約14%;而同期的留學歸國人數由4萬增至51.9萬,年均增長近24%。歸國熱潮下,海歸就業的供需市場如何,成為留學人員與國內用人單位的共同關注。

由啟德教育與前程無憂、應屆生求職網19日在北京聯合發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示,海歸就業行業前五名分別是金融業(15.20%)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(13.08%)、制造業(11.30%)、教育(9.70%)、文化體育和娛樂業(7.12%)

在不同專業背景中,理工科海歸的薪資最為突出。就業3-5年的理工科專業海歸年薪在15-20萬元的占比41.67%,其中,從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業的海歸年薪15萬元以上的占比60%,而同等薪酬的海歸群體在金融業與制造業的占比分別為35.3%33.3%

該調查報告顯示,201940.2%的海歸起薪已達到10-20萬元。同時,74%的受訪者認為其留學成本可在5年內收回。

中國雇主對海外留學人才的加入亦十分歡迎。據前程無憂海外招聘總監馮磊介紹,在15個行業的領先企業中,86.4%的企業招聘同時面向國內和海外留學生,8.3%的工作機會僅面向留學生。在提供給留學生的就業崗位中,技術研發類占比最高(53.1%),其次是市場類(37.7%)、工程等專業技能類(36.3%)、銷售類(19.7%)

有趣的是,據報告調研數據顯示,除語言能力、獨立思考能力等獲雙方共同認可外,海歸眼中的自身優勢如溝通力、執行力,在雇主眼中卻均不如國內畢業生。此外,在雇主眼中,海歸留學生的問題解決能力和創意均優于國內畢業生,但在協作能力、穩定性、忍耐力方面遜于國內畢業生。

就業地區方面,雖然北京、上海、廣東地區依然是多數海歸投遞簡歷的首選,但隨著各地引才政策紛紛出臺,新一線城市的吸引力勢頭正勁。

據報告顯示,在一線城市就業的海歸占全國海歸總量的39.57%,而新一線城市的占比為30.87%。一線城市的就業海歸中,年薪10-12萬的逾20%,年薪12-15萬的近20%;新一線城市就業海歸中,年薪8-10萬的約30%,年薪10-12萬的逾20%。無論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面,新一線城市都在逼近一線城市。()

來源:

http://finance.chinanews.com/cj/2019/10-19/8983871.shtml

 

 

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