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秋招季,畢業生求職困惑如何解?

時間:2019年10月24日 作者:馬霄漢 來源: 銀川晚報

中國高校大學畢業生人數基本上每年呈現出遞增的趨勢,2010年畢業生人數575萬,2011608萬,2012625萬,2013699……2018820萬,2019年預計達到834萬。如此多的畢業生,就業該何去何從?

又到了一年一度的大學生秋季招聘季。說起招聘,大學生就業困難這樣的話題總會伴隨出現,到底是什么讓大學生進入畢業季就成了困難群體?畢業生該如何從不斷變化的就業環境中成功突圍?

政策+機遇,走出舒適區迎接新未來

求職、就業究竟難不難?畢業后戶口、檔案怎么處理?如何尋求就業創業政策支持和服務幫助?面對求職就業遇到困惑的高校畢業生,相關部門采用各種方法,指導畢業生獲取公共就業服務。

記者日前從國家人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)官方網站了解到,人社部專門推出了高校畢業生就業指導公開課,邀請業內專家通過視頻短片進行講解答疑,助力畢業生順利走向職場。指導課程內容包括就業形勢與政策解讀、就業服務與信息獲取、就業流程與手續辦理三個方面,讓畢業生通過課程的學習了解就業市場狀況和國家優惠政策,掌握求職方法,熟悉就業手續,為求職、就業做好充足準備。

另外,智聯招聘近日發布的《2019年生活服務業新職業人群報告》指出,目前,新興職業也成為社會、資本、求職者的新寵。新職業就是產業迭代升級、數字化變革升級的產物,包括電競顧問、擼貓師、STEM創客指導師、漢服造型師、酒店收益管理師、無人車安全員、線上餐廳裝修師等等。這些富有特色的新職業領域正在成為大專院校畢業生的就業新選擇,吸引了越來越多的高學歷人才的加入。

加之各地人才新政對大學生敞開懷抱,銀川市近日又新出臺了《銀川市關于進一步優化人才發展環境助推高質量發展的十一條措施》,中專以上學歷或國家職業資格證書的人員及簽訂勞動合同、辦理工商營業執照的外地來銀就業創業人員可落戶銀川這樣的零門檻落戶政策,可以說從政策和市場環境雙重角度講,大學畢業生正在迎來求職的黃金期和最佳機遇期。大學生完全可以通過系統的自我提升,抓住發展機會,乘勢而上。

姿態+心態,成了求職最大絆腳石

客觀地講,現在的大學生找到一份工作并不難,難的是找到他們喜歡的工作。拿我們學校的大學生來講,多數人首先考慮的是考公務員和事業編,工作穩定且有晉升空間;其次是薪資高,待遇好,有發展前景的大公司;最后是考研,學生不愿意放下復習,離開圖書館前往招聘現場浪費時間聽宣講會,大多考研學生的打算是等考研結束之后,如果考不上研究生再做決定,因此秋招多會面臨學生積極性不高的情況。北方民族大學就業指導中心姜老師告訴記者。

在很多公司的人資部門看來,多數大學生畢業后心態還未擺正,社會就業環境在他們看來才會如此復雜。我在招聘會上經常會遇到一問三不知的大學生,他們似乎還在為自己的大學學歷沾沾自喜,對職場的理解還停留在本科或更高的學歷就應該等同于高薪,而忽略了自己的工作能力,能為企業帶來的價值。寧夏伊萊鑫科技公司人資部主任李芳直言。

通常學校的學習和社會的就職完全是兩個概念,在校園里注重理論知識的學習,而對理論的實踐明顯出現短板,這也就直接導致了應屆畢業生缺乏工作經驗。記者了解到,用人單位對學生的社會實踐能力非常看重,雖然有些企業也愿意嘗試接受應屆畢業生,但是畢業生開出的5000元的最低薪資是多數企業無法接受的。加之多數畢業生的跳槽率極高,這也導致企業招聘應屆畢業生還需付出人才培養成本,承擔人才流動高風險,因此,多數企業給畢業生開出的薪資大都在3000元左右。

所以,大學生要學習如何調整心態、放平姿態,將進入企業的第一步作為大學教育的延續,不過分計較自身得失,注重工作技能的積累,盡快提升自身的職業技能,使自己具備社會競爭力。姜老師建議。

來源:

http://szb.ycen.com.cn/epaper/ycwb/html/2019-10/17/content_88354.htm

 

 

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