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半月談評論:要讓編外人員“有奔頭”

時間:2019年10月14日 作者:劉一鳴 來源: 半月談網

近期,《半月談》兩篇關于輔警群體的報道《輔警:相當主力,而非苦力》《打破大鍋飯”!這里的輔警不一樣》引發輔警群體的強烈共鳴。報道介紹河北滄州建立了一套科學的輔警晉升、福利待遇、監督問責機制,有不少網友留言表示很羨慕這樣的管理體系,感嘆真是別人家的輔警。網友同時希望這樣的管理制度能推廣到更多部門,比如司法機關的法警、書記員以及城管等有關工種的編外人員。

輔警等編外人員的心聲值得重視。在基層單位,很多輔警的工資連基本生活都難以保障,而且輔警大都是年輕人,如果沒有一定的晉升渠道與福利待遇提升,會嚴重影響輔警人員的工作積極性。需要指出的是,待遇低下不僅導致編外人員流動性大,同時導致編外人員隊伍素質難以提高,進而對工作造成影響,最終受到損失的是人民群眾的幸福感和獲得感。從基層反映看,輔警入職門檻低是普遍現象,某些地方由于招輔警困難,甚至完全不看學歷、素質,只要四肢健全、智商正常即可入職,使得當地輔警隊伍素質越來越差,群眾反映強烈,嚴重影響公安部門的執法形象。

另一方面,如何提高輔警等編外人員待遇也是對管理者處理不同社會群體利益訴求的一大考驗。與編外人員相比,正式工作人員入職門檻高,承擔工作難度高,其待遇相對應該較高,如果將編外人員待遇提高到和正式人員相差無幾,則會引起正式人員的反對,造成新的不公平。如何提高決策的科學性,妥善處理編外人員待遇問題,半月談報道中河北滄州的做法值得借鑒。可以說,提高編外人員的待遇應本著以人為本的立足點,不僅要在編外和正式人員之間取得平衡,更重要的是要通過提高待遇來提高素質,加強管理,促進工作,讓編外人員在有奔頭之后積極改進工作作風,最終惠及人民群眾。(半月談評論員:劉一鳴)

 

來源:

http://www.banyuetan.org/jrt/detail/20191012/1000200033134991570874518899644811_1.html

 

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