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職場中的六大忌諱,經驗總結值得一看

時間:2019年10月18日 作者:松柏翰林 來源: 騰訊新聞

今天我們來談一談職場中的禁忌,工作這么多年,我也是有很多心得,希望今天介紹的禁忌,能夠讓你在工作中有所啟發,如果你在職場中遇到什么問題,希望能夠幫助到你。

1.推脫責任

在職場里你千萬不要推卸自己的責任,責任是你當前的組織,你的領導,你的工作給你的。如果你把你自己所應該承擔的責任推卸,也就是失去了整個部門,整個組織對你的信任,這一點是相當不好的。有的時候,你可能認為這個責任不在于我,我還是建議選擇擔當,什么叫擔當呢?就是說你覺得責任不在于你,但你勇于站出來,你勇于制定一些,方案來解決當前的問題。這樣的話,即使別人認為錯在你,別人也不會怪你。為什么?你是一個敢于拿出解決方案的人,同樣的如果你的領導發現責任不在你,而你又提出了最后的解決方案,你想想看會發生什么,我相信這會變成一個好的機會,所以千萬在職場里不要推脫責任。

 

2.欺騙

在職場里有人覺得:我做了一些事情,我可以掩蓋過去,沒人知道。但是我告訴你壞事傳千里,總有一天這個事情會被發現的。即便不被發現你要知道,這是一件很累的事情,你想想那些罪犯吧,他們畏罪潛逃的時候心里總是憋著,總在想什么時候警察會抓住我。同樣的,如果你在工作里欺騙了同事或者欺騙了領導,我相信你的日子也不會好過。而我要說的是,對于欺騙反面就是信任。那么你遇到了問題,犯了錯,勇于的承擔,勇敢把錯誤說出來,我相信你的團隊,你的領導不會怪罪你。為什么?他看到了你的坦誠,看到你的誠實,反而有可能會給你加分。

 

3.越級上報

越級上報是職場中非常忌諱的事情,大家千萬不要做這件事,因為越級,上報可能會傷害到你的直接領導,而且呢,從你的間接領導也就是你領導的領導那里,也得不到一個好結果。我的同事中就有人做過這種事情,那么他最后沒有得到一個公平的解釋。因為他領導的領導還是會幫他的直接領導,如果他的大老板不這么做的話,那他的大老板直接下屬也不會跟著他干。你知道嗎?這種事情是人際之間的關系。它是非常復雜的。作為大老板,作為領導的領導,他不可能直接來幫一個員工,而去損害他下面下屬的利益。這個是很正常的,所以大家千萬不要做越級上報的事情。同時呢,如果你做了,你會失去你和直接領導之間的信任,那么你們之間的關系會很尷尬,我相信不久的將來,你可能就會離開這個團隊。

 

4.拉幫結派

我不知道大家在職場中有沒有遇到過,有一些人在職場里總是要組建自己的小團體,覺得我和這幾個人的興趣比較相投,所以我和他們工作。和其他人呢?我就不想和他們工作。你要明白一件事情,就是你的領導從上往下看的時候,其實他看到的是一個全局。他希望的是每個人都能在一起協作,如果你是那顆老鼠屎,你打壞了一鍋湯,你組建了你的小團體,我相信總有一天你的領導會把你踢出去。所以對于拉幫結派的事情,第一你不要做,第二你看到這種行為盡量的避開,跟這些小團體保持友好的關系,但不要加入他們。你的領導,你的組織是希望你能夠跟他們所有人協作,所以如果你能跟所有人關系都比較好的話,也還不錯,但是千萬不要加入任意一個小團體。

 

5.不懂裝懂

我剛剛參加工作,我覺得如果這個事情,我不懂,我就最好不要說了,因為很丟面子,那事實上呢,如果你不懂而你又不說,那么你的同事,你的團隊你的組織都幫不了你,久而久之他們會慢慢發現你是真的不懂什么后果,他們會再一次喪失對你的信任,這和欺騙的效果是一樣的,我們發現自己不懂,沒有關系,說出來。我相信你的團隊,你的領導也同時會幫助你。即便他們不幫助,你也是一種坦誠的表示。我們又說到了誠信,不懂就是不懂,沒有關系,表達出你的誠信,我相信你會跟你的團隊建立起一種很牢固的信任關系。

6.抱怨

我相信大家在工作里都會抱怨,可能有的人下班后去抱怨,有的人,是直接上班的時候抱怨,有的人是對人抱怨,有的人是對事情抱怨。但是在職場里抱怨是沒有用的,為什么?你覺得抱怨給你的領導,你的領導會認真聽你的抱怨嗎?他需要的是個解決方案,你抱怨的無非都是問題。所以你如果抱怨,還不如去想想解決方案。對你的同事也是一樣,如果跟你的同事抱怨,你覺得能夠帶來一個好的同事關系嗎?我覺得不會,他們可能都會避開你。他們在你這里得不到一種積極的情緒,也間接的反映了你的能力不夠。,我們再說一下領導對下屬的抱怨,這個就會影響更大了。為什么?如果你對你的下屬進行各種各樣的抱怨,那么你給你的團隊帶來了一個巨大的負面情緒,我相信他們的生產力會極大的下降,對你的領導力是有很大損害的,所以千萬記住,在職場里不要選擇抱怨。

來源:

https://view.inews.qq.com/a/20191002A0BGQN00?uid=

 

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