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致迷茫的職場人:你需要的不是別人的建議,而是獨立思考能力

時間:2019年10月22日 作者:@婉君不走瓊瑤風 來源: 新浪微博

別人的建議,終究不能為你的決定買單!

​​我發現身邊有很多人都會陷入求助誤區,無論是求學、求職,還是結婚找對象,都特別愛詢問別人的建議——

“這個學校怎么樣?這個專業怎么樣?這家公司怎么樣?我應該去大城市闖一闖,還是回老家考個公務員?這個男孩子不錯,就是家里經濟狀況一般,我應該嫁給他嗎?或者,我媽安排的相親對象長得很好看,但是脾氣嬌蠻,我應該跟她試著談談戀愛嗎?……

每一個問題背后,都充斥著這樣或那樣的聲音,有的人支持,有的人反對。如果只是盲目聽取別人的意見,你一定會淹沒在建議聲嘈雜的海洋里。

與其這樣,你是否應該想一想,你自己究竟想要什么?適合什么?

前幾天表妹小妮給我打電話求助,說領導覺得她工作量不飽和,想讓做出納的她兼任采購部的一部分工作。不過,這項新任務跟她本身的工作也有一些交集。領導讓小妮考慮一下,當天下班前給答復。

小妮本來覺得這件事沒什么大不了的,自己才剛入職兩個多月也不好拒絕大領導,就準備接下了。然而這時,幾個同事前輩跳出來說:干嘛要做別的部門的事?”“采購工作最容易出錯了,搞不好就要被老板罵。

小妮聽了同事們的建議,一下子就懵了,跟我說:我現在確實不忙,多做一點也沒什么。但是我擔心兼任采購工作后,會像同事們說的那樣,總是犯錯誤。

那你自己是怎么想的呢?我反問她。

我自己覺得不能拒絕,但是……”小妮很為難,還在為同事們的話苦惱著。

我停頓了一下,給她講了一個發生在自己身上的真實故事——

剛工作沒多久的時候,我是一個獨自在外闖蕩的傻姑娘,沒什么閱歷,經驗也很欠缺。當然,更重要的是也沒錢,所以特別害怕失去工作。

有一次領導安排同齡的女同事做一件事,那個女生在開會時就懟了回去,領導也沒有再為難她。

當時,這個女生的形象在我心里簡直是帥呆了,因為我自己一直是唯唯諾諾不敢拒絕領導和前輩的人。

又過了幾個月,我才發現這個女孩是個富二代,根本不愁這份工作。事實上,她還靠著老爸的關系,給公司引入了一些資源,所以無論如何領導也愿意留住她。

如果我像她那么酷,領導真的也不會為難我嗎?

恐怕不會的。

畢竟我除了學歷高一點,經驗和能力樣樣不足,更沒有裸辭的勇氣。

說完自己的故事,我表明了自己這段話的中心思想:

每個人的地位不同、資源不同,對未來的考慮更加不同。同時,別人給你的建議未必是真的為你好,每個人都有自己的私心。

就拿小妮這件事來說,同事給出的建議可能就有以下幾個問題:

1.地位不同。

小妮是還在試用期的新人,但是其他同事都是老人。換句話說,老板可以因為她的能力不達標,提前結束她的試用期。但是想要解聘其他同事,恐怕還要支付一筆賠償金。

更何況小妮跳槽已經經歷了幾個月空窗期,此時正是最需要這份工作的時候。然而其他同事不僅是老油條,這份工作也未必是非他不可的狀態,所以即便丟掉工作也有退路。

2.資源不同。

老同事們的工作基本上都得心應手,平時工作量也比較充實,可以說不管是能力還是經驗都比較豐富。

然而小妮仍在新工作的適應期,不僅能力和經驗比較匱乏,其他方面看來也沒有什么能站穩地位的資源。這時候,唯一能拼的就是勤懇認真的工作態度了。

3.對未來的考慮不同。

小妮的同事有些已經三四十歲了,職業發展上已經沒有更多可能性。還有一些年齡相差不大的人,也是有幾年工作經驗的老油條了,沒打算在工作上花太多精力。

但是小妮才畢業一年多,未來的職場有著豐富多彩的可能性,而這些可能性也需要她很努力地去拼一拼。

4.別人的建議,未必是真的為你好。

新精英的古典老師說:父母勸你回家考公務員,很有可能是他們擔心老無所依。老同學勸你回到小城市發展,或許只是想證明他自己的選擇是正確的。

而同事們勸你少做些工作,很難說是不是他們擔心你做得多會得多,最后成為了他們的領導。

每一個給你提建議的人,未必都能站在你的角度上考慮問題。

盡管我盡量想從客觀的角度給小妮提建議,也難免融入我的個人色彩——我是一個愿意犧牲眼前的安逸,去為未知的未來而奮斗的人。

所以,當你遭遇迷茫,詢問別人的建議當然很重要,他們會給你提供更多你未曾注意到的視角。

但是更重要的不是別人建議了些什么,而是你應該具備獨立思考的能力,自己去考慮什么才是自己真正想要的!​​​​

來源:

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404427393073807500

 

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